管理的成功與否，在很大程度上取決于管理者每天的行為，為其他人樹立的榜樣，以及在每一次交流中建立的信任和默契。要想成為優(yōu)秀的管理者，可以參考下面這些經受過時間考驗的指導原則。如果能運用這些原則并且不斷練習，就肯定能成為一名非凡的管理者。

專注于優(yōu)點而非弱點

管理者的首要任務并非“監(jiān)督”，而是培養(yǎng)和發(fā)展人才。一個優(yōu)秀的管理需要找出人們的特長，幫助他們變得更好；詢問他們希望發(fā)展哪方面的能力，然后想方設法地幫助他們學習和實踐；迫使你的團隊全力以赴，發(fā)揮出最大的潛能，并隨時為他們提供幫助；找出每個人的特殊才能，激活他們的天賦與渴望。

成為其他人的教練

既然你的首要任務是培養(yǎng)人才，每天就應該拿出一定的時間來指導團隊成員。他們表現(xiàn)好的時候，要提供積極的反饋，而當他們的表現(xiàn)有待提高時，為他們提供進一步完善的建議。每天從他們身上找出一些值得肯定的閃光點，時時刻刻致力于建立信任。

成為“理想”的管理者

有機會為自己的團隊提供服務，而不是成為他們的“統(tǒng)治者”。你肯定曾經希望自己的上司關心下屬，愿意傾聽你的意見，愿意幫助你，能給你提供輔導，并且經常表揚你的良好表現(xiàn)。所以，現(xiàn)在你應該努力成為這樣的管理者，抵擋住“微觀管理”的誘惑；給員工適當的挑戰(zhàn)，并幫助他們取得成功；為他們設定成功目標，并在他們爭取成功的過程中提供指導；當他們取得成功之后，肯定他們的功勞。

要懷疑，但更要傾聽

不要相信你看到或聽到的任何事情，但同時也不要假設你聽到的任何事情都是可疑的。在與每個人交流的時候，學會深入而仔細地傾聽，對他們的世界觀要有好奇心，但需注意不要譴責你遇到的錯誤想法和態(tài)度。記住，在某種程度上，每一種行為都有好的出發(fā)點。

協(xié)助下屬，共渡難關

人難免會有陷入困境的時候。當你的團隊成員陷入“坑里”，不要站在上面大聲叫喊著讓他們出來。你應該跳到里面去，挽起袖子，向他們演示如何出去。當然，這并不意味著你要將他們從問題中“拯救出來”，只有讓團隊成員親自動手才能學到最多。

用“故事”激勵團隊

作為管理者，首要任務是要建立一支高效的團隊。你心目中可能對一支高效率團隊有清晰的概念，這便是你的愿景。通過引人入勝的故事，讓愿景鮮活起來，使其變得清晰易懂，并幫助成員了解它。然后，鼓勵團隊成員各自提出實現(xiàn)這個愿景的計劃，并給他們自由發(fā)揮的空間。

不斷充實自我

聘用一位教練，幫助自己在工作帶來的混亂和煩躁當中，保持對成功的專注。閱讀關于行業(yè)趨勢的最新文章和圖書，吸收其他人最好的想法，不斷充實自己；然后將這些想法與團隊成員分享，聽聽他們的反應。如果他們發(fā)現(xiàn)你在踐行學無止境的理念，就會以你為榜樣，追隨你的腳步：追求卓越，致力于自我發(fā)展及培養(yǎng)他人。

就事論事，客觀冷靜

這是成年人與小孩子的區(qū)別。將別人的意見、建議或抱怨視為批評或針對你個人權威的攻擊，是大錯特錯的。如果總認為所有事情都是專門針對你的，其他人將無法與你分享成功所需要的重要信息。當出現(xiàn)問題時，你將是最后一個知道的人；當你因為自負而遭遇失敗的時候，人們只會幸災樂禍。

想要帶好一支團隊，想要帶出一支高績效團隊，管理者的磨煉任重道遠，同時，管理者們還需要結合實際理論的管理學習，做到真正運用于實踐，成熟于實踐。