一個人可能既是管理者也是領(lǐng)導(dǎo)者，但并不是所有的管理者都能成為領(lǐng)導(dǎo)者。經(jīng)歷過目標(biāo)教練的管理常會有這樣的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)心得：“合格的管理者運用的是領(lǐng)導(dǎo)的方式，不合格的管理者則是運用管理的方式?！眴渭兊墓芾碚吣芄芾淼闹挥凶约海梢酝ㄟ^自己的專長權(quán)和影響力去影響別人。只有做到管理自己，影響別人，這才是合格的領(lǐng)導(dǎo)者。

可見，管理者的核心準(zhǔn)則就是：只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功，領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。走上管理崗位通常是兩條通道，一是有特殊的專業(yè)技術(shù)能力同時被委以管理的責(zé)任；第二，在管理方面展現(xiàn)了藝術(shù)的能力和魅力。當(dāng)然，也有二者兼?zhèn)涞娜瞬?，但微乎其微?/p>

一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者企業(yè)內(nèi)訓(xùn)心得：

1、提升你的團隊

一個人一旦走上管理崗位，特別是主要管理崗位，其成功之舉就不再是發(fā)展自己，而是發(fā)展別人。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)者行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的過程，在很大程度上就是不斷地發(fā)現(xiàn)別人、發(fā)展別人的過程。這個過程，就是團隊提升的過程。

2、正直，贏取他人的信任

作為管理者，首先你要正直，以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信賴感。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你必須戰(zhàn)勝自己的本能，不要試圖掩蓋或者粉飾那些糟糕的信息。否則，你就可能損失自己團隊的信任和能量。

3、懂得工作的樂趣

快樂的員工會提供相對高質(zhì)量的服務(wù)。讓你的員工體會到工作的樂趣，不要施加工作之外的壓力，否則會讓員工疲于應(yīng)對不相干的事情。

4、讓員工擁有夢想

上進的員工往往會有個人的愿景，有時它會跟公司的愿景相沖突。否定或者排斥它們是大錯特錯的，應(yīng)該去引導(dǎo)，為員工制定發(fā)展計劃，盡量的將兩個愿景合二為一，牽引到公司的發(fā)展軌道。即使做不到，你也為公司或個人建立了一項資源，因為不管是現(xiàn)在還是未來，在職的還是離職的員工和我們的客戶一樣，都是我們的資源。

5、學(xué)會分享工作的成績

要想獲得員工們的信賴，領(lǐng)導(dǎo)們也應(yīng)該賞罰分明、以身作則。絕不能霸占自己手下的成就，把別人的好主意竊為己有。應(yīng)該有足夠的自信和理智，不需要媚上欺下，團隊的成功就是對自己的認(rèn)可，或早或遲而已。

6、善于傾聽并敢于承認(rèn)錯誤

作為管理者，你需要維護自己的權(quán)威。但并不見得每次都是獨立決策，你需要去傾聽屬下的聲音，管理者也不是圣人，犯錯誤也不足為奇，千萬不要因為維護權(quán)威去掩蓋錯誤。

7、正視相反的意見和建議

作為管理者，應(yīng)該善于傾聽并正視這個問題，有些需要給予澄清和解釋，就會成為正面的意見和建議。

今天的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)心得到這里結(jié)束了，最后，管理者應(yīng)該是管理自己，影響他人，成就他人。希望身為管理者或者即將成為管理者的人們以此共勉。