你是否有過這種疑問：

一些學生時代看起來特別優(yōu)秀的人，步入職場后，成了特別平凡的人；而一些看似平平無奇的人，卻在工作中混得風生水起；
有些人工作了好幾年，一直在原來的崗位碌碌無為，業(yè)績不見絲毫起色；而相反，有些人卻能在短時間內(nèi)升職加薪、步步上升……

同樣是工作，到底是什么，讓人與人之間的差距在短短幾年內(nèi)迅速拉開的？

其實，這個決定的因素不是你的工齡，也不是你的運氣，而是你是否可以在短時間內(nèi)成為一名成熟的職場人。

01

不成熟的職場人，都踩過哪些“雷”

前段時間爆火的綜藝節(jié)目《我和我的經(jīng)紀人》拍出了成熟與不成熟職場人的鮮明對比。

琪仔是白宇的宣傳經(jīng)紀人。2018年，白宇因為《鎮(zhèn)魂》爆紅，而琪仔卻跟不上白宇的躥紅速度和成長速度，即使她忙到?jīng)]時間吃飯，工作成果卻不盡人意。

能力不足，卻又不懂得向外要求資源支持，于是導致她做事沒底氣、沒信心，經(jīng)常露怯。有個片段印象很深刻：琪仔在向楊天真匯報工作時，竟然說對自己的計劃也不太滿意，而且還沒有確切的想法。

這樣破罐子破摔的做法，自然是讓嚴格的楊老板不滿意，直接指出：“你自己不滿意的東西就不要給我看了”。

在這一點，一娃就做的很好。

一娃的年齡是比朱亞文小，入行經(jīng)驗也比不過朱亞文，但是年紀輕輕的一娃卻有極強的爆發(fā)力。

比如拍攝的時候，攝影師讓朱亞文擺夸張一點的表情。朱亞文還沒反應(yīng)，一娃就馬上強勢插入：“我不會要他很夸張的（照片）?！?/p>

一娃知道朱亞文性子內(nèi)斂，他適合呈現(xiàn)給大眾的形象應(yīng)該是一致的沉穩(wěn)；所以在關(guān)鍵時刻，她挺身而出維護朱亞文的形象，并不擔心這會不會折了攝影師面子，同時也緊緊握住了自己的話語權(quán)。

一娃的行動魄力和自信，才是一個成熟的職場人具備的品質(zhì)。

而琪仔，像極了我們，工作幾年，能力卻不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至責怪自己，越來越倦怠迷茫，隨之跟來的是無窮無盡的焦慮：

明明很努力，卻看著能力不如自己的人升職加薪，自己卻還在原地踏步；
年齡、工齡增長，卻依然說不出自己的核心競爭力是什么；
95后，00后已經(jīng)紛紛涌入職場，更加力不從心……

02

一個成熟的職場人，

究竟掌握了哪些“隱性”的生存法則？

不夠成熟的你，猶如草原上陷入泥淖的山羊，看著同伴越跑越遠，自己怎么掙扎也趕不上。

有些朋友可能會為自己找借口：我才工作幾年，再多熬幾年自然升職；或者有些人以為只要不斷地跳槽就會升職加薪。

然而，職場，只歡迎成熟的成年人，拒絕長不大的巨嬰。殘酷的現(xiàn)實總是狠狠打臉，逼迫我們不得不快速成長。

身為或即將成為職場人的你，真的足夠成熟了嗎？因何不成熟？需要注意和提升的點在哪里？

我們?nèi)菀桩斁终呙裕谌諒鸵蝗盏闹貜椭锌床磺遄约?。在一個狀態(tài)停滯久了，往往溫水煮青蛙，難以跳脫出來。

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