從企業(yè)視角來看,企業(yè)做知識管理需要明確什么是知識管理以及如何做知識管理的問題。從知識價值鏈的模型我們可以明確看出企業(yè)的知識管理戰(zhàn)略是基于客戶的需求進行價值主張的設(shè)計,通過社會認(rèn)知知識資源的配置并最終運營交付實現(xiàn)需求滿足的一個過程。
德魯克將21世紀(jì)定義為知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的目的是創(chuàng)造顧客,而不是創(chuàng)造利潤,顧客是唯一的效益中心。使顧客在認(rèn)知混亂中脫離出來,重新認(rèn)知、定義自己,是一個彰顯自身價值主張,找尋自我的一個過程。這一點也是我們關(guān)于營銷的認(rèn)識。
因此,我們認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是打造認(rèn)知型企業(yè),而企業(yè)的知識戰(zhàn)略是同步涌現(xiàn)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,基于客戶需求進行價值主張設(shè)計,通過社會知識——認(rèn)知資源的配置,逐步打造認(rèn)知型企業(yè)。
如何打造認(rèn)知型企業(yè),我們從兩個維度展開:客戶認(rèn)知體系的打造和社會知識資源的配置管理。
認(rèn)知型企業(yè)的打造,需要找到乃至創(chuàng)造一個認(rèn)知錨點。而認(rèn)知是知識管理及創(chuàng)造的范疇。社會上的商品琳瑯滿目,消費者在消費時挑花了眼,反而無所適從。
如何打造認(rèn)知型企業(yè)。盤點社會上的認(rèn)知資源,回到消費現(xiàn)場,在一個個具體的生活消費場景中,探知各個領(lǐng)域的消費認(rèn)知困局,幫助客戶、厘清認(rèn)知的現(xiàn)狀,消除認(rèn)知模糊的困擾,減輕社會信息沖擊。
創(chuàng)新源于用戶知識的把握,不斷地把用戶知識運用到企業(yè)的創(chuàng)新中。這時知識成為了一個戰(zhàn)略性的變量而不是生產(chǎn)力的變量。企業(yè)的創(chuàng)新源于用戶知識的把握,基于此,創(chuàng)新從一開始就有一定的客戶基礎(chǔ)。創(chuàng)新的過程是社會上企業(yè)與用戶知識碰撞交匯的結(jié)果。
現(xiàn)在非常多的企業(yè)號稱數(shù)字化、信息化企業(yè),但它們的所有知識還是很傳統(tǒng),很機械,甚至可以說很落后,企業(yè)的數(shù)字化生存倘若缺少對知識這一內(nèi)層最重要的驅(qū)動要素的管理,知識的生產(chǎn)力效用發(fā)揮不出來,我們所謂的信息化、數(shù)字化就停留在移植層面而不是根植于企業(yè)土壤,它的生命力會不斷萎縮,而難以持續(xù)。
知識管理不僅是純技術(shù)方面的知識,還包括技術(shù)與整個組織的兼容能力,以及顧客視角。
知識管理是面對不確定性,基于客戶需求,綜合協(xié)調(diào)社會各方資源、力量、知識實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新,捕獲重大機遇的新型戰(zhàn)略性方法,整個組織依靠這一方法得以創(chuàng)造知識的一體化格局,即認(rèn)知型企業(yè)。
企業(yè)組織
能力診斷
定制企業(yè)戰(zhàn)略落地
解決方案
定制企業(yè)業(yè)績提升
解決方案
定制企業(yè)人才培養(yǎng)
解決方案
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