PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng)），它是一個用來衡量個人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統(tǒng)。PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。

PDP的目的是：挖掘企業(yè)和組織中目標(biāo)明確、態(tài)度積極和具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的優(yōu)秀精英，強化他們的天賦優(yōu)勢，提高個人與組織的績效。

#PDP的優(yōu)勢

1.簡單、快速、有效

測試者填寫PDP測試問卷一般不超過10分鐘，之后可以獲得25頁左右，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三圖模型在內(nèi)的全面分析報告。

2.快速、精準(zhǔn)地選用人才

幫助企業(yè)快速精確地選用人才。它的原理在于，運用PDP找出特定崗位中優(yōu)秀人員個性特質(zhì)的共性，通過填寫工作特質(zhì)問卷來個性特質(zhì)建立崗位模型，達(dá)到復(fù)制明星員工，為企業(yè)量身定制理想人才，降低人才流動率的目標(biāo)。

3.精確、有效的團(tuán)隊診斷

幫助組織了解自身的獨特性和優(yōu)勢、短板和可能存在的風(fēng)險，了解團(tuán)隊成員的溝通風(fēng)格、努力方向和工作狀態(tài)。幫助企業(yè)挖掘團(tuán)隊的獨特優(yōu)勢，促成高效的團(tuán)隊合作。

4.準(zhǔn)確了解自我、清晰反映員工狀態(tài)，幫助企業(yè)育人、留人

幫助認(rèn)識和開發(fā)自我的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵激勵點、天賦優(yōu)勢，幫助員工通過發(fā)展自身優(yōu)勢來輕松完成職業(yè)生涯的延伸和拓展。

PDP可以準(zhǔn)確、清晰反映員工在過去3個月內(nèi)的工作狀態(tài)，了解他們的能量水準(zhǔn)、壓力大小和滿意度，以及在工作中的個性調(diào)整和努力方向，以診斷員工的工作狀態(tài)，幫助員工管理壓力，做恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘巧{(diào)整，修煉個人領(lǐng)導(dǎo)力，成功應(yīng)對挑戰(zhàn)。這是企業(yè)留住員工的最好方法。

#PDP的獨特之處

（一）、PDP提供更多維度的指標(biāo)

相比較于其他幾種通用的性格測評工具，PDP中增加了“角色的我”和“他人眼中的我”這兩個方面的分析內(nèi)容，對一個人的特質(zhì)調(diào)整、所具備的能量、能量損耗和工作滿意度等指標(biāo)進(jìn)行測量。

“角色的我”分析圖：PDP不僅對測試者自然的性格特質(zhì)進(jìn)行分析，還對他們在工作中的狀態(tài)進(jìn)行了分析，這是PDP的一項重要功能，它可以顯示測試者在行為特質(zhì)上的調(diào)整情況以及對“滿意度”、“能量損耗”等壓力指標(biāo)做了精準(zhǔn)分析。

“滿意度”：這是測評工作狀態(tài)的指標(biāo)，測量測試者對自身工作狀態(tài)的滿意程度。PDP個人發(fā)展報告中的滿意度指標(biāo)為組織了解測試者的工作狀態(tài)提供了重要參考信息，可以用于組織診斷及個人輔導(dǎo)。

“能量損耗”：PDP能夠測試出一個人的能量水平，它是一種自然的、遺傳的能量，是在沒有受到壓力和滿意度影響時的能量水平。當(dāng)能量消耗過大時，比如到了“精疲力竭”的程度時，測試者和測試者所在的組織必須予以密切關(guān)注，否則可能會導(dǎo)致離職或無法正常工作。

“工作風(fēng)格”：該指標(biāo)衡量測評者完成目標(biāo)的工作風(fēng)格，測量測試者是開拓型，支持型還是規(guī)劃型。“開拓型”風(fēng)格的人具有火箭一般的爆發(fā)力、做事主動、動力非常強，“規(guī)劃型”的人具有堅定、堅韌的風(fēng)格，有來自自身驅(qū)動力的強大力量，支持自己堅持到底；“支持型”的人具有貫徹始終、善于支持的風(fēng)格，致力于完成預(yù)定任務(wù)。

“他人眼中的我”分析圖：該圖反映出測試者的行為方式在經(jīng)過調(diào)整后，在其他人眼中是怎樣的。它能預(yù)測一個人與其他人相處的方式，以及一個人可能會采取何種行動。

（二）、PDP測試問卷更簡潔，完成測試更快速

PDP的60道測試題目一般只需要5-10分鐘就能完成，為用戶提供快速準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，幫助其迅速做出決策。

（三）、PDP對測試結(jié)果進(jìn)行大量驗證，確保信度和效度

奠定PDP系統(tǒng)基礎(chǔ)的研究樣本只包括在職成年人而不是學(xué)生，雖然學(xué)生樣本更容易獲得，但使用好的樣本保證了PDP測評的信度和效度。

在1800萬樣本中，PDP完成了超過400萬的調(diào)查；信、效度系數(shù)在0.80和0.94之間（0.60是普遍的標(biāo)準(zhǔn)）；96%的受訪者同意PDP對他們的測評結(jié)果。

PDP行為風(fēng)格測評，可以準(zhǔn)確地對我們自身的興趣、性格、能力等特征進(jìn)行分析，同時認(rèn)知他人的關(guān)鍵行為點，從而在不同情景下調(diào)整自己的溝通風(fēng)格與別人交流。想了解更多PDP資訊，請長按識別下方二維碼，聯(lián)系我們吧！