你有過(guò)類似的體驗(yàn)嗎？

不喜歡現(xiàn)在的工作，不知道自己想要什么，沒(méi)有行動(dòng)學(xué)習(xí)

每天上班下班，渾渾噩噩，沒(méi)有激情和動(dòng)力，覺(jué)得很沒(méi)意思

羨慕別人的工作，機(jī)會(huì)來(lái)了，卻遲遲不敢投簡(jiǎn)歷

工作幾年了沒(méi)什么起色，反而不如自己的人升了職加了薪……

知乎有一個(gè)提問(wèn)：“你身邊一年換 N 個(gè)工作的朋友，現(xiàn)在過(guò)得怎么樣？”

一位高贊答主在一年里換了5份工作，每份都不超過(guò)兩個(gè)月。奔波勞累，生活和收入都極其不穩(wěn)定，每個(gè)月都沒(méi)什么余錢。

最終，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……

頻繁的跳槽，浪費(fèi)了她過(guò)多的時(shí)間和精力不說(shuō)，這樣的狀態(tài)，更讓她越來(lái)越懷疑自己，對(duì)自己定位越來(lái)越不清晰，越來(lái)越不知道自己到底適合做什么工作，非常迷茫焦慮。

不同的公司、不同的工作，相同的是她的不滿意。職場(chǎng)上，類似她這樣的情況并不少見(jiàn)。

如何才能找到一份真正適合自己的工作？其實(shí)，答案早已寫在你的“職業(yè)性格”里。

01

內(nèi)在職業(yè)性格，決定你適合什么樣的工作

心理學(xué)大師榮格的“心理類型理論”認(rèn)為：每個(gè)個(gè)體在出生時(shí)，就帶有先天性的氣質(zhì)和功能上的偏好。而這種先天的性質(zhì)會(huì)形成不同的性格類型，會(huì)影響你的終身發(fā)展。年薪220萬(wàn)的硅谷最高年薪經(jīng)理人，曾在任蘋果 CEO期間，把創(chuàng)始人喬布斯趕出去，導(dǎo)致公司瀕臨破產(chǎn)，最后喬布斯回歸才力挽狂瀾。

“你是想賣一輩子糖水，還是改變世界？”

兢兢業(yè)業(yè)的斯卡利，可以成為讓蘋果的銷量翻10倍的出色經(jīng)理人，但注定無(wú)法成為一個(gè)像喬布斯一樣改變世界的企業(yè)家。

原因不在于他的技能和知識(shí)，而在于他內(nèi)在性格。

性格溫和，穩(wěn)重成熟的他更適合做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人；而大膽創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求極致，永不滿足，這些內(nèi)在性格則讓喬布斯成為天才企業(yè)家。

02

職業(yè)選擇之前，你必須要做這件事

美國(guó)著名心理學(xué)麥克蘭提出一個(gè)素質(zhì)冰山模型：把職業(yè)人員個(gè)體的不同素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

“冰山以上部分”包括基本知識(shí)、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測(cè)量的部分，相對(duì)而言也比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展。

而“冰山以下部分”就是你未知的職業(yè)性格，包括社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)。它們不太容易通過(guò)外界的影響而得到改變，但卻對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

這部分素質(zhì)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分，很難察覺(jué)得到，但一經(jīng)挖掘，潛力巨大。

還沒(méi)來(lái)得及充分了解自己，就被急匆匆推進(jìn)千篇一律的工作模子里，這樣很危險(xiǎn)。

你跑到了別人的主場(chǎng)上，自然只能做個(gè)陪跑者，5年后、10年后，再?zèng)]有從頭再來(lái)的機(jī)會(huì)和勇氣。

相反，根據(jù)內(nèi)在性格找到適合自己的工作，你才會(huì)具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價(jià)值才會(huì)更高，才會(huì)更容易不斷突破自己，不斷獲得「成就感」。