近年來(lái)，HR管理者經(jīng)常使用PDP性格測(cè)試作為人才進(jìn)入企業(yè)前的測(cè)評(píng)工具。PDP因?yàn)椴捎昧司邆湓撔愿裉刭|(zhì)的動(dòng)物名稱(chēng)為性格維度分類(lèi)名稱(chēng)，所以很容易被非專(zhuān)業(yè)人士記住和理解。

它將人的性格分為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型 五個(gè)類(lèi)型。咋一看每種類(lèi)型的對(duì)應(yīng)名詞，我們常常認(rèn)為老虎型最適合做領(lǐng)袖，而考拉型最沒(méi)用、職場(chǎng)小白兔罷了，但其實(shí)不然。

相比強(qiáng)勢(shì)的老虎，很多時(shí)候考拉顯得更為溫文爾雅，提出的意見(jiàn)更容易被人接納，并且也更適合調(diào)節(jié)部門(mén)上下和內(nèi)部關(guān)系，而且更容易得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任支持，從而獲取更多的資源支持！

同樣，當(dāng)所有人都認(rèn)為貓頭鷹首當(dāng)其沖最適合做CFO、律師、投資人、科學(xué)家等專(zhuān)業(yè)級(jí)與審慎級(jí)并存的高精尖職業(yè)時(shí)，不知從什么時(shí)候開(kāi)始這些職業(yè)中大家往往認(rèn)為最華而不實(shí)、嘩眾取寵的孔雀突然冒出來(lái)說(shuō)自己是首選人選！

沒(méi)錯(cuò)，你沒(méi)有看錯(cuò)，的確有些時(shí)候孔雀更適合這些職業(yè)。正是由于目前職業(yè)的多元跨界需求，崗位勝任力不再是專(zhuān)業(yè)級(jí)別的學(xué)究，而是要依靠對(duì)外交際和展現(xiàn)能力來(lái)進(jìn)行資源整合、人脈拓展……當(dāng)然，不絕對(duì)，根據(jù)實(shí)際的企業(yè)所處階段具體問(wèn)題具體分析。

老虎型的人格由于天生強(qiáng)勢(shì)的執(zhí)行力、雷厲風(fēng)行、與生俱來(lái)的遇事不畏懼不退縮使得他們有著天然的勇氣與自信，那么后天的“做”——“不退縮”使得他們?cè)絹?lái)越愿意挑戰(zhàn)自己可能做不到的事情，那么越來(lái)越多的成功使得他們得到別人的贊美，從而沉迷于權(quán)威，權(quán)威的樹(shù)立又使得他們脾氣硬、結(jié)果導(dǎo)向、不容易妥協(xié)、一定要贏(yíng)不輕易低頭，甚至演變成脾氣臭、暴躁、愛(ài)面子等等。

孔雀也是這樣，從小愛(ài)“說(shuō)”（喜歡表現(xiàn)，有可能具體表現(xiàn)形式不是“說(shuō)”，有可能是其他的表演、唱跳、藝術(shù)等等），那么從小人見(jiàn)人愛(ài)練就了孔雀很好的交際溝通能力，在人群中是翩翩起舞的花蝴蝶，積極樂(lè)觀(guān)，善于影響別人，容易成為焦點(diǎn)人物。

孔雀也是喜歡得到贊揚(yáng)的，但是與老虎不同，老虎是即便表演他也憋得住，不會(huì)輕易讓別人看出他的喜怒哀樂(lè)，很在意自己的公眾形象；但孔雀是所有的表情都在臉上，不在意別人的看法。

同樣，作為最沒(méi)有脾氣的考拉，是測(cè)試的大多數(shù)人群。你以為是天生的，其實(shí)考拉人格的環(huán)境往往很有典型性。

例如在歐美國(guó)家測(cè)出孔雀的會(huì)居多，但在中國(guó)考拉就會(huì)很多，原因大家自然想到中國(guó)的“中庸”思想——也正是如此，考拉是非常好的合作者，耐心隱忍，考慮大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)。

那么，說(shuō)到貓頭鷹，大家第一反應(yīng)是“想”——標(biāo)準(zhǔn)的腦族，屬于大腦發(fā)達(dá)四肢萎縮的那種，思想的巨人行動(dòng)的矮子。但并不是說(shuō)貓頭鷹的人很聰明，其他例如老虎很沖動(dòng)、孔雀很臭美、考拉反應(yīng)慢，每種類(lèi)型都有屬于他的智商。

貓頭鷹屬于精準(zhǔn)、完美型，凡事精益求精，很處女座；凡事三思而后行，正是由于長(zhǎng)期養(yǎng)成的此等習(xí)慣使得貓頭鷹不容易犯錯(cuò)，顯得比較精明。

#關(guān)于PDP

PDP的全稱(chēng)是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統(tǒng)），它是一個(gè)用來(lái)衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、精力及能量變動(dòng)情況的系統(tǒng)。

PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類(lèi)型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類(lèi)型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)，這五類(lèi)人群又分別被稱(chēng)為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個(gè)進(jìn)行人才管理的專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識(shí)與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。