年輕人往往會(huì)通過試錯(cuò)來尋找職業(yè)發(fā)展之路

但頻繁跳槽

肯定會(huì)帶來一些負(fù)面影響

五年跳槽24次

我的職業(yè)生涯毀了

小李畢業(yè)5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最長(zhǎng)一次，也不過4個(gè)月。

可是，辭職一時(shí)爽，職業(yè)生涯成了火葬場(chǎng)。到現(xiàn)在為止，30歲的他，一無所成。

事實(shí)上，如今HR在選人策略上，不是選擇能力最優(yōu)秀的人才，而是選擇相對(duì)來說能夠穩(wěn)定輸出的人才——保下限比爭(zhēng)上限更重要。

加上今年疫情影響，各行業(yè)遭遇裁員潮，HR的選擇面非常廣。

如果企業(yè)對(duì)崗位的要求是5年經(jīng)驗(yàn)，候選人在這5年里跳槽超過3次，大概率不會(huì)花時(shí)間去考察，而是直接放棄。

那些用跳槽來逃避問題的職場(chǎng)人，會(huì)發(fā)現(xiàn)未來求職之路會(huì)越來越窄，基本就告別大廠和知名外企了。

越逃避，前路越窄。

職業(yè)發(fā)展中

正確的選擇比努力更重要

有媒體曾經(jīng)問馬云：“對(duì)當(dāng)下年輕人頻繁辭職，你怎么看？”

馬云說：千萬不要頻繁辭職。

馬云第一份工作是做老師，并不是自己真正熱愛的，但因?yàn)橐粋€(gè)院長(zhǎng)在他畢業(yè)時(shí)對(duì)他說：答應(yīng)我，干滿6年。

他信守承諾，做滿了6年才開始創(chuàng)業(yè)。而這6年里，他慢慢發(fā)現(xiàn)教師這份工作的樂趣。

面對(duì)當(dāng)下年輕人的辭職癮，他說：

你要在內(nèi)心深處，給自己一個(gè)承諾，這份工作，我至少要做滿3年才走。

通常情況下，20-30歲的年輕人，對(duì)自己的未來沒有方向，腦子里有很多想法，覺得自己啥事都能做好，事實(shí)上啥事兒也做不好。

你要跟著一個(gè)好老板，將一份工作，堅(jiān)持做下去。就專注于眼前，將你最擅長(zhǎng)的事情做好。

對(duì)大部分人來說，知識(shí)和技能是要靠時(shí)間磨出來的。

正常工作通常需要半年適應(yīng)，1年左右時(shí)間完全熟練，3-4年成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。

頻繁跳槽，會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷里描繪的那些經(jīng)歷和技能，全線打折。面試官不會(huì)相信你在這么少的時(shí)間里，能熟練掌握工作所需的技能。

實(shí)際上，在職業(yè)發(fā)展中，正確的選擇比努力更重要。

選對(duì)了適合的職業(yè)，就能實(shí)行彎道超車；選錯(cuò)了職業(yè)，你就做個(gè)陪跑者，5年后、10年后，再?zèng)]有從頭再來的機(jī)會(huì)和勇氣。

在沒有搞清自己的職業(yè)定位前，隨便選擇職業(yè)對(duì)職業(yè)生涯的影響是致命的。

內(nèi)在職業(yè)性格

決定你適合什么樣的工作

人的性格差異，到底會(huì)在工作的適應(yīng)性和成功度上給予我們多大的影響？

小文從小喜歡藝術(shù)人文，想法天馬行空，不曾想?yún)s成為了一名普通的程序員。

她常常抱怨：“我覺得這份工作很沒意思，但我同事們都特別有干勁?！?/p>

小文每天的工作狀態(tài)仿佛行尸走肉，感受不到自己的價(jià)值、完成項(xiàng)目也沒有成就感。甚至對(duì)生活的熱情，好像都要被這份不適合的工作耗盡了。

事實(shí)上，職業(yè)性格如果與工作匹配，就能夠起到正向激勵(lì)作用。

如果兩者相違背，哪怕一開始知識(shí)技能水平都達(dá)標(biāo)，在后續(xù)的工作中，主動(dòng)性不足，工作的熱情也在慢慢被消耗。

這樣看來，了解自己的職業(yè)性格，依據(jù)自己的職業(yè)性格選擇適合的行業(yè)、工作和崗位就顯得至關(guān)重要了。