《當幸福來敲門》在電影的開始，獨自撫養(yǎng)孩子的男主克里斯，貌似在拍一部“當倒霉使勁敲門”。

從事醫(yī)療器械推銷工作時的克里斯很努力，每天5點25分起床，打無數的電話，拜訪無數的醫(yī)生，說無數遍同樣的話，然而，一個月都很難賣出去一臺機器。

他的努力換來的，是拖欠了三個月的房租，沉重的債務，和離家出走的妻子，最后實在沒轍，竟然淪落到要帶著兒子睡廁所……

想必很多讀者和我當初一樣，會被克里斯的堅持和努力，以及對生活的不放棄的激情所感動。

但這部電影之所以好，是因為它很真實——

我們生命中不乏堅持和努力，但大部分人，其實就和電影剛開始的克里斯一樣：工作已經很努力了，但總覺得重復度日，沒有半點進步，好像做什么都沒用，漸漸把生活的激情消耗殆盡。

我意識到，電影的轉折是在克里斯決定從一名銷售，轉行成一名投資經紀人開始的。

這天，克里斯路過證券行時，正好一輛紅色的敞篷跑車停在了路邊。

車下來一個西裝筆挺的男人，提著醫(yī)療機器的克里斯走上前去跟他搭話。

克里斯很直接問了他兩個問題：你是干什么的？你是怎么干的？

男人似乎有些訝異，指了指前方的證券行，說：“我是股票經紀人?！?/p>

沒上過大學的克里斯抬頭看了眼證券行，難掩遺憾的問到：“得上大學才能做股票經紀人，對吧？”

“不用，只需要精通數字，和會為人處世?！?/p>

瞬間，這句話擊中了克里斯。

他發(fā)現自己并不適合推銷工作，因為這更多需要的是人脈和應變決斷力。

而克里斯顯然更加沉穩(wěn)，以及擁有非常強大的邏輯數理能力。

比如，他在讀書的時候，一周的時間就能把算數課本學完；以及第一次接觸魔方，就能在看電視的間隙，輕松把魔方復原。

于是，他決定轉行，這是他日后成為投資專家、開設公司的決定性瞬間。

看過很多遍《當幸福來敲門》，但我們好像很少問及這個問題：為什么幸福會來敲他的門？

我們能看到主人翁很多優(yōu)秀品質：堅持、主動、無畏、激情…….但如果他一直做著醫(yī)療器械推銷工作，那么，幸福是否還會如期而至？

如果要回到克里斯改變的原點，那一定是他開始清楚了自己的個性和特點，并且堅定地投入到適合自己的事業(yè)中的那一刻。

而這比起主人翁的優(yōu)秀品質，其實更應該我們學習和思考的是，怎么樣根據自己的性格，選擇適合自己的理想職業(yè)。

心理學家麥克利蘭，提出過一個著名的模型——冰山模型：

將人員個體素質的不同表現表式，劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中，“冰山以上部分”是指技能和知識，是容易了解與測量的部分，可以通過培訓來改變和發(fā)展；

而“冰山以下部分”包括社會角色、自我認知、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分，會對人的行為與表現起著關鍵性作用。

大部分工作所需的知識和技能，可以通過時間打磨出來。比如克里斯從事最開始從事的推銷工作，就鍛煉了他跟人打交道的能力。

而冰山越往下的部分，則越難發(fā)現，越難培養(yǎng)，當然也越能成為個人的競爭優(yōu)勢。

只不過，對大多數人而言，這些部分很難被觀察到。

即便是我們自己，也常常意識不到自己的天賦在什么地方，不知道自己適合從事什么工作。像克里斯一樣能發(fā)掘出自己的天賦，實在是非常幸運的一件事情。

正因如此，在我們的身邊，經常有這樣的例子：

性格內向的人，做著需要與很多陌生人打交道的銷售工作，苦不堪言；

不擅長寫作的人，做著需要文采和創(chuàng)意的文字工作，懷疑人生；

缺乏耐心的人，做著要承受各種顧客刁難和重復性強的客服工作，幾近崩潰。

而要找到適合自己的工作，像克里斯一樣實現職業(yè)生涯的彎道超車，我們首先需要了解自己的職業(yè)性格。

PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質動態(tài)衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。

PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業(yè)系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。

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