一份適合我們的工作

就像一個(gè)對(duì)的戀愛對(duì)象

它能讓我們大放光彩

能讓我們喜笑顏開

經(jīng)常聽身邊的朋友說：不算上加班，工作時(shí)間占據(jù)了我們生命中的三分之一。

可想而知，工作是否快樂和有價(jià)值直接決定著我們的生活質(zhì)量。

這讓我想起來我一個(gè)關(guān)系非常好的閨蜜，她曾經(jīng)常性找我吐槽，說在公司做的不開心，經(jīng)常性被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，讓她感到習(xí)得性無助。

有一次見到她的時(shí)候，原本自信的她卻變得唯唯諾諾，不敢開口交流，生怕說錯(cuò)了什么。

看著閨蜜一臉疲憊，萬分心疼。

其實(shí)我和這個(gè)閨蜜是在大學(xué)的時(shí)候認(rèn)識(shí)的，初見她就被她爽朗的笑容，大大咧咧，不斤斤計(jì)較的性格給吸引了。

畢業(yè)后，我攻讀碩士，而她選擇直接就業(yè)。

當(dāng)時(shí)她也不知道自己適合做什么，也不知道想要什么，就去到了一家公司做HR(人力資源)兼行政工作，所以公司的一切雜事都給她承包了，一會(huì)兒領(lǐng)導(dǎo)讓她去復(fù)印個(gè)文件，一會(huì)兒同事叫她幫忙打印個(gè)標(biāo)書資料，結(jié)果同事沒有調(diào)整格式，打出來不能用，又得重新打還要被同事責(zé)備一頓，一會(huì)兒領(lǐng)導(dǎo)又安排讓她訂個(gè)包廂吃飯，結(jié)果又忘記了問領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間和人數(shù)。

總之，頻頻出錯(cuò)，錯(cuò)到她都開始懷疑人生。

再后來，她辭職了。

又干了好幾份工作，結(jié)果每份工作都是同樣的境況，讓她越做越累。

她以為，她的人生可能就這樣了。

我們誰也沒想到，后面她跳出來行政的崗位，做了教育版塊的運(yùn)營(yíng)，后面越做越好，現(xiàn)在已經(jīng)是某知名大教育公司的校長(zhǎng)了。

我們也很好奇，為什么她還是她，但是之前那個(gè)做什么錯(cuò)什么的女孩子不見了。

現(xiàn)在的她，每天都笑容滿面，就知道她現(xiàn)在的工作狀態(tài)非常好。

原來，在經(jīng)歷過幾次失敗之后，她重新停下來思考了一下，也聽取了一些朋友的建議，說她有很多奇思妙想，又很喜歡小孩，很有熱心和熱情，推薦她去做運(yùn)營(yíng)的崗位，她也只是想去試一試，沒想到一試就做到了現(xiàn)在。

相反她現(xiàn)在覺得自己的工作很有價(jià)值，而且也適合她的發(fā)展方向。后面還跟我講了很多很多……

到現(xiàn)在唯一還記得的就是：很多時(shí)候性格直接決定我們的職業(yè)發(fā)展，了解自己的性格才知道更適合去做什么崗位，至少可以讓你少走十年彎路。

那么怎么樣才可以深度挖掘到自己的性格呢，怎樣才能了解到自己匹配的崗位呢？

#關(guān)于PDP

PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統(tǒng)），它是一個(gè)用來衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、精力及能量變動(dòng)情況的系統(tǒng)。

PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個(gè)進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識(shí)與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。

你對(duì)現(xiàn)在的工作感到迷茫嗎？
你清楚自己適合做什么工作嗎？
如何才能找到適合自己的工作？
長(zhǎng)按識(shí)別二維碼
體驗(yàn)一下PDP測(cè)試吧~