人們性格各異，性格既成就事業(yè)，也會(huì)限制自我發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)，如何“因材而用”，將團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)？作為員工，如何了解自己的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，補(bǔ)短還是揚(yáng)長(zhǎng)避短?

PDP性格分析系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)經(jīng)常稱為五種動(dòng)物性格測(cè)試。這是全球涵蓋范圍最廣、在企業(yè)廣泛應(yīng)用的管理工具。

行為風(fēng)格是一個(gè)人天賦中最擅長(zhǎng)的做事風(fēng)格，根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”

下面來介紹一下這五種類型的不同特點(diǎn)，。

老虎型 支配型

老虎型的人個(gè)性特點(diǎn)是自信、夠權(quán)威、決斷力高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、胸懷大志、喜歡評(píng)估、企圖心強(qiáng)烈、喜歡冒險(xiǎn)、個(gè)性積極、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、有對(duì)抗性。凡事喜歡掌控全局發(fā)號(hào)施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動(dòng)力強(qiáng)，目標(biāo)一經(jīng)確立便會(huì)全力以赴。善于控制局面并能果斷地作出決定的能力，這一類型工作方式的人成就非凡。

當(dāng)感到壓力時(shí)，這類人就會(huì)太重視迅速的完成工作，就容易忽視細(xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感，由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時(shí)會(huì)成為工作狂。

老虎型領(lǐng)導(dǎo)人都傾向以權(quán)威作風(fēng)來進(jìn)行決策，這種決策風(fēng)格較易流于專斷，不易妥協(xié)，因而容易與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)摩擦。當(dāng)他的部下，除了要高度服從外也要有冒險(xiǎn)犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型族人最適合開創(chuàng)性工作，在開拓市場(chǎng)的時(shí)代環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。

孔雀型 表達(dá)型 

孔雀型的人個(gè)性特點(diǎn)是：熱情洋溢、個(gè)性樂觀、口才流暢、重視形象、好交朋友、誠(chéng)懇熱心、表現(xiàn)欲強(qiáng)。孔雀型具有高度的表達(dá)能力，他的社交能力極強(qiáng)，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團(tuán)體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度。

孔雀型擅于人際關(guān)系的建立、富同情心、善于建立同盟或搞好關(guān)系來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，適合人際導(dǎo)向的工作?？兹感偷娜巳秉c(diǎn)是容易過于樂觀、往往無法估計(jì)細(xì)節(jié)、因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細(xì)節(jié)。因此在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)人員來配合。

對(duì)孔雀型的人要以鼓勵(lì)為主給他表現(xiàn)機(jī)會(huì)保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細(xì)節(jié)失誤。

考拉型 耐心型 

考拉型的人個(gè)性特點(diǎn)是：行事穩(wěn)健、平實(shí)敦厚、溫和、不愿沖突、有耐力。 在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極。

考拉型的人有高度的耐性，行事隨和、冷靜自持，生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對(duì)困境，都能泰然自若，只要他決心投入，絕對(duì)是“路遙知馬力”的好典型。對(duì)考拉要多給予關(guān)注和溫柔想方設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力?？祭偷娜藢?duì)其他人的感情很敏感，這使他們?cè)诩w環(huán)境中左右逢源。

考拉型的人難以堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對(duì)與同事意見不和的局面，不愿面對(duì)爭(zhēng)執(zhí)和沖突。

考拉型領(lǐng)導(dǎo)人適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具緊迫時(shí)間表等的職場(chǎng)環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長(zhǎng)。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場(chǎng)時(shí)，考拉型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手。但當(dāng)企業(yè)還在開拓市場(chǎng)的時(shí)候，老虎型或孔雀型的人似乎更占優(yōu)勢(shì)?；蛟S，勇于開疆辟土的老虎型的人當(dāng)一哥，配以與人為善的考拉型人當(dāng)二把手，也是好的搭配。

考拉型領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益或?yàn)楣敬蚝糜览m(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

貓頭鷹型 精確型 

貓頭鷹型人的個(gè)性特點(diǎn)是注重細(xì)節(jié)、條理分明、責(zé)任感強(qiáng)、重視紀(jì)律、傳統(tǒng)保守、分析力強(qiáng)、精準(zhǔn)度高、喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。

天生就有愛找出事情真相的習(xí)性，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。 分析力強(qiáng)，精確度高是最佳的品質(zhì)保證者，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄，忠于職責(zé)，但會(huì)讓人覺得“吹毛求疵”。他們清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時(shí)會(huì)鉆牛角尖。

貓頭鷹型人將事實(shí)和精確度置于感情之前，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準(zhǔn)繩，并以之為主導(dǎo)思想。這會(huì)被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下有時(shí)為了避免做出結(jié)論，他們會(huì)分析過度。

貓頭鷹型的人善于以數(shù)字或規(guī)條為表達(dá)工具而不大擅長(zhǎng)以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明，守紀(jì)律重承諾，是個(gè)完美主義者，架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當(dāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)樨堫^鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作且其表現(xiàn)也會(huì)最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性，極為適合事務(wù)機(jī)構(gòu)的行事方式。然而，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行目標(biāo)重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時(shí)，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。

變色龍型 （整合型）

變色龍型的人中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)，綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有突出的個(gè)性，但擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資源，沒有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，是他們處事的價(jià)值觀。在他人眼中會(huì)覺得他們“沒有個(gè)性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場(chǎng)合。

變色龍型的人善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。 是天生的談判家。

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人是支配型、表達(dá)型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個(gè)性，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會(huì)與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強(qiáng)，處事處處留有余地，行事絕對(duì)不會(huì)走偏鋒極端，是一個(gè)辦事讓你放心的人物，是個(gè)能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進(jìn)行對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種交涉，只要任務(wù)確實(shí)和目標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。

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