通常給人們造成心理困擾的有兩大來源，一類是心理疾病，比如：患上了焦慮癥、抑郁癥等心理疾病。另一類是不適宜的人格特質(zhì)，比如：怯懦、多疑、富有敵意、自我中心、謹小慎微等，這些性格問題更容易讓人們在生活中遇到困難和沖突，也會造成人格發(fā)展的停滯不前。...查看更多>
所謂“閉環(huán)思維”指的是：別人發(fā)起的工作或活動，在一定的時間內(nèi)，無論執(zhí)行者完成的效果如何，都要認真、負責的反饋給發(fā)起人，而且任何工作和事情都要貫徹這一思維。...查看更多>
制定目標，需要先了解一個最基礎(chǔ)的法則，MECE法則。一句話總結(jié)，相互獨立，完全窮盡，既不重疊，也不遺漏。...查看更多>
每個人都是獨一無二的，你不必努力改變自己的性格。你覺得你不夠優(yōu)秀，是你還沒看到自己的閃光點，強行改變自己來迎合他人只會適得其反。...查看更多>
華為要求員工了解公司的奮斗大目標，還要求員工以“企業(yè)發(fā)展大目標”來牽引日常工作。任正非相信，工作意義不同，工作的質(zhì)量自然不同。...查看更多>
如果你是一名管理者，是否遇到過類似情況：工作壓力陡增，情緒接近失控，卻無人可以傾訴；個性成為事業(yè)瓶頸，不知道如何改變自己；上下級缺乏溝通，不懂彼此的真實感受……...查看更多>
在迭代的路上，企業(yè)不僅要明確目標，放大格局，還要放小腳步。就像一位企業(yè)教練所言，周目標都是踮一踮腳能夠?qū)崿F(xiàn)的事，關(guān)鍵是對過程和結(jié)果精確把控。...查看更多>
管理教練提供的是一種心態(tài)訓練，而不是知識訓練或者技能訓練。利用教練技術(shù)反映員工狀態(tài)，讓被教練者主動覺察自己的狀態(tài)和理清自己的目標，并會對被教練者的表現(xiàn)給予有效的直接回應(yīng)，從而調(diào)整自我狀態(tài)達到目標。...查看更多>
心理學大師榮格的“心理類型理論”認為：每個個體在出生時，就帶有先天性的氣質(zhì)和功能上的偏好。而這種先天的性質(zhì)會形成不同的性格類型，會影響你的終身發(fā)展。...查看更多>
TED演講者德雷克·西弗斯曾說過：很多心理學實驗已經(jīng)證明，當一個人把他的目標公布于眾時，你會不自主地想象自己成功實現(xiàn)目標后的樣子，內(nèi)心得到極大滿足，所以在現(xiàn)實生活中已經(jīng)懶得再去做一遍了。...查看更多>
性格是一種個體內(nèi)部的行為傾向，具有獨特性、整體性、結(jié)構(gòu)性等特點，對每個人外在的行為方式提供了統(tǒng)一的內(nèi)在解釋。不同性格的人，在面對同一件事時會表現(xiàn)出不同的樣子。...查看更多>
對于執(zhí)行力最直觀的說法，就是“今日事今日畢”。真正有執(zhí)行力的人，從心里萌生了一個想法之后，再經(jīng)過短暫而快速的風險評估，當認為這個想法可以操作時，他就會立馬安排時間去做。...查看更多>
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