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選人——識別選拔儲備人才高潛——關(guān)鍵人才發(fā)展

用人——人才 盤點崗位匹配

測評一：行為風格測評（PDP），PDP是一個用來衡量個人行為特質(zhì)、活動、動能、壓力及能量變動情況系統(tǒng)。測評二：傾向潛能（PIA），關(guān)于評估各類商數(shù)（變商、智商、情商、逆境商）的潛能。

測評三：社會能力（SCA），評估勝任力、情緒智力、心理資本（逆境能力）。

測評四：社會動機（IMA），社會動機關(guān)聯(lián)到人們的工作表現(xiàn)、置業(yè)成就、社會影響力。

測評五：個人價值觀測（PVA）評估管理人才的價值觀是否與企業(yè)的相適應(yīng)。

畢度海是美國PDP全球授權(quán)在中國大陸地區(qū)進行PDP測評的合法機構(gòu)。擁有準確性、快捷性、動態(tài)性、應(yīng)用性四大優(yōu)勢。

1.PDP人才管理體系是連續(xù)31年全球排名第一的人力資源管理系統(tǒng)品牌；

2.目前世界上信度最高的行為特征測評工具，信度高達96%；

3.擁有39年以上研究發(fā)展歷史；

4.2000萬人次有效果計算機案例；

5.5000余家企業(yè)、組織持續(xù)追蹤有效性。