《當(dāng)幸福來敲門》在電影的開始，獨(dú)自撫養(yǎng)孩子的男主克里斯，貌似在拍一部“當(dāng)?shù)姑故箘徘瞄T”。

從事醫(yī)療器械推銷工作時(shí)的克里斯很努力，每天5點(diǎn)25分起床，打無數(shù)的電話，拜訪無數(shù)的醫(yī)生，說無數(shù)遍同樣的話，然而，一個(gè)月都很難賣出去一臺(tái)機(jī)器。

他的努力換來的，是拖欠了三個(gè)月的房租，沉重的債務(wù)，和離家出走的妻子，最后實(shí)在沒轍，竟然淪落到要帶著兒子睡廁所……

想必很多讀者和我當(dāng)初一樣，會(huì)被克里斯的堅(jiān)持和努力，以及對(duì)生活的不放棄的激情所感動(dòng)。

但這部電影之所以好，是因?yàn)樗苷鎸?shí)——

我們生命中不乏堅(jiān)持和努力，但大部分人，其實(shí)就和電影剛開始的克里斯一樣：工作已經(jīng)很努力了，但總覺得重復(fù)度日，沒有半點(diǎn)進(jìn)步，好像做什么都沒用，漸漸把生活的激情消耗殆盡。

我意識(shí)到，電影的轉(zhuǎn)折是在克里斯決定從一名銷售，轉(zhuǎn)行成一名投資經(jīng)紀(jì)人開始的。

這天，克里斯路過證券行時(shí)，正好一輛紅色的敞篷跑車停在了路邊。

車下來一個(gè)西裝筆挺的男人，提著醫(yī)療機(jī)器的克里斯走上前去跟他搭話。

克里斯很直接問了他兩個(gè)問題：你是干什么的？你是怎么干的？

男人似乎有些訝異，指了指前方的證券行，說：“我是股票經(jīng)紀(jì)人。”

沒上過大學(xué)的克里斯抬頭看了眼證券行，難掩遺憾的問到：“得上大學(xué)才能做股票經(jīng)紀(jì)人，對(duì)吧？”

“不用，只需要精通數(shù)字，和會(huì)為人處世。”

瞬間，這句話擊中了克里斯。

他發(fā)現(xiàn)自己并不適合推銷工作，因?yàn)檫@更多需要的是人脈和應(yīng)變決斷力。

而克里斯顯然更加沉穩(wěn)，以及擁有非常強(qiáng)大的邏輯數(shù)理能力。

比如，他在讀書的時(shí)候，一周的時(shí)間就能把算數(shù)課本學(xué)完；以及第一次接觸魔方，就能在看電視的間隙，輕松把魔方復(fù)原。

于是，他決定轉(zhuǎn)行，這是他日后成為投資專家、開設(shè)公司的決定性瞬間。

看過很多遍《當(dāng)幸福來敲門》，但我們好像很少問及這個(gè)問題：為什么幸福會(huì)來敲他的門？

我們能看到主人翁很多優(yōu)秀品質(zhì)：堅(jiān)持、主動(dòng)、無畏、激情…….但如果他一直做著醫(yī)療器械推銷工作，那么，幸福是否還會(huì)如期而至？

如果要回到克里斯改變的原點(diǎn)，那一定是他開始清楚了自己的個(gè)性和特點(diǎn)，并且堅(jiān)定地投入到適合自己的事業(yè)中的那一刻。

而這比起主人翁的優(yōu)秀品質(zhì)，其實(shí)更應(yīng)該我們學(xué)習(xí)和思考的是，怎么樣根據(jù)自己的性格，選擇適合自己的理想職業(yè)。

心理學(xué)家麥克利蘭，提出過一個(gè)著名的模型——冰山模型：

將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式，劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中，“冰山以上部分”是指技能和知識(shí)，是容易了解與測(cè)量的部分，可以通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展；

而“冰山以下部分”包括社會(huì)角色、自我認(rèn)知、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分，會(huì)對(duì)人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性作用。

大部分工作所需的知識(shí)和技能，可以通過時(shí)間打磨出來。比如克里斯從事最開始從事的推銷工作，就鍛煉了他跟人打交道的能力。

而冰山越往下的部分，則越難發(fā)現(xiàn)，越難培養(yǎng)，當(dāng)然也越能成為個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

只不過，對(duì)大多數(shù)人而言，這些部分很難被觀察到。

即便是我們自己，也常常意識(shí)不到自己的天賦在什么地方，不知道自己適合從事什么工作。像克里斯一樣能發(fā)掘出自己的天賦，實(shí)在是非常幸運(yùn)的一件事情。

正因如此，在我們的身邊，經(jīng)常有這樣的例子：

性格內(nèi)向的人，做著需要與很多陌生人打交道的銷售工作，苦不堪言；

不擅長寫作的人，做著需要文采和創(chuàng)意的文字工作，懷疑人生；

缺乏耐心的人，做著要承受各種顧客刁難和重復(fù)性強(qiáng)的客服工作，幾近崩潰。

而要找到適合自己的工作，像克里斯一樣實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的彎道超車，我們首先需要了解自己的職業(yè)性格。

PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統(tǒng)），它是一個(gè)用來衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、精力及能量變動(dòng)情況的系統(tǒng)。

PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個(gè)進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識(shí)與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。

有時(shí)候，不是你不行，只是你還沒找到屬于你的位置。

你對(duì)現(xiàn)在的工作感到迷茫嗎？
你清楚自己適合做什么工作嗎？
如何才能找到適合自己的工作？
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