– 為什么凌晨三點你還要在朋友圈曬外賣呢？
– 半夜發(fā)朋友圈，當(dāng)然是給老板看的啊。

近年來，吃瓜群眾們喜聞樂見的，便是一個個娛樂明星的人設(shè)崩塌了。

“人設(shè)”一詞，源自日本動漫產(chǎn)業(yè)，字面意思為“人物設(shè)定”，后來用于形容演員、明星對自己公眾形象的定位。愛豆們靠“好人設(shè)”吸粉，讓自己事業(yè)發(fā)展起來，不過人設(shè)可不僅僅適用在明星身上。

朋友圈里，居家boy定期獻上自己創(chuàng)造性的廚藝，精致girl每天維持自己豬豬女孩的形象，工作狂們會展示自己一天24個小時都在努力的樣子……

相應(yīng)地，真正到了工作中，也有一套對應(yīng)的職場人設(shè)。比如，說起下面的人設(shè)，你會不會就立馬對號想到相應(yīng)的同事：

– 各路行業(yè)消息都靈通的“順風(fēng)耳”
– 文案設(shè)計代碼樣樣精通的“斜桿青年”
– 有了Ta就永遠不會冷場的“社交達人”

那么，我們是否有必要建立職場人設(shè)？

答案是肯定的。雖然這些看似是被別人打上去的標(biāo)簽而已，但通過標(biāo)簽化建立良好人設(shè)，有助于讓我們區(qū)別于他人，同時展示自己的才華。

這些標(biāo)簽可以是高執(zhí)行力，有上進心，也可以是快速搜集信息的能力和抗壓能力……而這些職業(yè)品質(zhì)和能力，往往是領(lǐng)導(dǎo)考量我們的地方。

另一方面，建立這些人設(shè)也可以讓我們有動力去努力維持這樣一個人設(shè)。比如當(dāng)我們被團隊打上了“勤奮”的標(biāo)簽后，我們也會激勵自己維持勤奮的人設(shè)，讓自己盡量不松懈下來，保持這樣一個良好的職業(yè)品質(zhì)，提防破窗效應(yīng)。

所以，我們應(yīng)該建立什么樣的職場人設(shè)呢？

我們無法告知職場上哪種人設(shè)最好，因為每個人在職場中的行事風(fēng)格不盡相同，它們并沒有高低區(qū)分，但職場之路終歸是一條不斷發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)自我的道路。

在每個路口，你可能都會有不同的人設(shè)，它既體現(xiàn)了你的職業(yè)技能，也關(guān)乎你的人際關(guān)系。

沒有最好的人設(shè)，只有最適合自己的人設(shè)。你的人設(shè)是什么樣的呢？在這里，筆者為你推薦一款行為分析工具——PDP是一種專業(yè)的性格測評工具；可以衡量個體和團隊的行為風(fēng)格、壓力和精力變化等情況。PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng)），它是一個用來衡量個人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統(tǒng)。

PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。