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在職場(chǎng)中如何提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力?

2022-02-24 15:21:37

職業(yè)生涯分了內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就是外職業(yè)生涯的表現(xiàn)。提高自己職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，最直接的目的就是當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，自己能夠把握這個(gè)機(jī)會(huì)。那我們要如何提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力呢？

 

一、正確的態(tài)度
 
“態(tài)度決定一切”這句話雖然有點(diǎn)偏頗，但是態(tài)度確實(shí)會(huì)對(duì)一個(gè)人的職場(chǎng)表現(xiàn)產(chǎn)生巨大的影響。一個(gè)人心里想什么，就會(huì)有什么樣的行為結(jié)果。所以，端正自己在職場(chǎng)上的態(tài)度，端正自己對(duì)職場(chǎng)的態(tài)度，端正自己對(duì)自己的態(tài)度，決定了一個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)是否能夠有效地建立起來(lái)。
 
抱著無(wú)所謂的態(tài)度，結(jié)果就是職場(chǎng)表現(xiàn)平平；抱著“不成功便成仁”的態(tài)度，則職場(chǎng)所有的困境都會(huì)被一一克服。態(tài)度是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的指南針，它可以讓一個(gè)人走向成功，也可以讓一個(gè)人走向被不斷“宰割”。
 
 
二、專業(yè)能力
 
專業(yè)能力是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心能力，它是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力中的“鋼筋”，沒(méi)有專業(yè)能力，縱然有一身“強(qiáng)健”的肌肉，自己也“立不起來(lái)”。所以，要竭盡全力，讓自己的專業(yè)能力無(wú)可挑剔，在自己在專業(yè)領(lǐng)域里有所建樹(shù)，“非你莫屬”，建起自己“不可替代”的圍墻。
 
三、人際能力
 
職場(chǎng)上必須和兩樣?xùn)|西打交道，一是事件，二是人物。專業(yè)能力或許能夠讓自己處理好各種各樣的事件，但事件一定會(huì)涉及到人，沒(méi)有人，事件就不會(huì)存在。
 
人是做事永遠(yuǎn)脫不開(kāi)的元素。良好的人際能力，能夠讓自己充分得到大家的認(rèn)可，樹(shù)立自己在職場(chǎng)上的良好形象，完成別人無(wú)法完成的事情，因?yàn)槿穗H能力包含了說(shuō)服、談判、團(tuán)建、沖突解決、溝通、決斷等能力。人際能力可以讓自己在職場(chǎng)上具有影響力，豐富自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
 
五、分析能力
 
在職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，就要具備競(jìng)爭(zhēng)的武器。能夠讓一個(gè)人和他人明顯區(qū)別開(kāi)來(lái)的能力，就是獨(dú)到的分析能力和獨(dú)到的見(jiàn)解。
 
無(wú)論是在會(huì)議上，還是工作計(jì)劃匯報(bào)上，還是工作總結(jié)方面，還是解決實(shí)際工作問(wèn)題方面，與別人不一樣的獨(dú)到見(jiàn)解，會(huì)引起大家的注意，引起上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注，讓上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你這個(gè)人不隨大流，思想敏銳，見(jiàn)解獨(dú)到獲得上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任，也會(huì)成為大家的一種依靠.
 
 
六、學(xué)習(xí)精神
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，讓知識(shí)和信息的發(fā)展和傳播異常迅速。尤其在現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的場(chǎng)景下，職場(chǎng)上的管理工具、思考工具、前沿知識(shí)迭代迅速，一不小心就會(huì)落伍，聽(tīng)不懂別人談?wù)摵蜏贤ǖ膬?nèi)容。所以，持續(xù)保持學(xué)習(xí)，持續(xù)吸收新知識(shí)，讓自己在知識(shí)上不斷更新，才能跟得上現(xiàn)在的形式。學(xué)習(xí)的效率跟不上，何談職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？
 
七、保持好關(guān)鍵關(guān)系
 
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，如果得不得上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，得不到關(guān)鍵人物的認(rèn)可，估計(jì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于別人來(lái)說(shuō)、對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，就沒(méi)有存在的價(jià)值。只有自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力能夠得到關(guān)鍵人物的認(rèn)可，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才能轉(zhuǎn)化成自己真正的武器。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力最終都要拿“升職和加薪”的結(jié)果來(lái)說(shuō)話、來(lái)驗(yàn)證，而掌握升職加薪的人，就是那些關(guān)鍵人物，比如上級(jí)、老板。
 
總結(jié)成一下就是：態(tài)度、能力、關(guān)系。主要在態(tài)度、能力和關(guān)系上，日積月累，就會(huì)形成自己強(qiáng)大的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
 
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