面對企業(yè)需要轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新時，需要突破因有思維，啟發(fā)創(chuàng)新思維;當面對困局時，學會先向內(nèi)探尋，而非找外因;
幫助管理者拓寬管理信念，發(fā)現(xiàn)管理盲點;
轉(zhuǎn)變固有思維，激發(fā)內(nèi)在力量;
學會把問題轉(zhuǎn)化成解決方案，并制定可落地的計劃;
用團隊教練方式，讓團隊成員增強協(xié)同，提升換位思考的能力。
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