2020年疫情對(duì)培訓(xùn)行業(yè)最大的影響就是大家匆忙之間，將線下培訓(xùn)搬到線上，大多數(shù)乙方培訓(xùn)公司及甲方的培訓(xùn)管理人員并沒有什么經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)摸石頭過河。慶幸的是，看到中國企業(yè)目前對(duì)培訓(xùn)的整體重視程度比預(yù)期的要高，即便在各種黑天鵝的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)允許HR用各種方式折騰員工培訓(xùn)是一件很可貴的事情，我認(rèn)為在2020年后，以下的三個(gè)新的趨勢正在悄然發(fā)生。

趨勢1——數(shù)字化學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)，成為高級(jí)培訓(xùn)管理崗必備的技能

企業(yè)也逐漸意識(shí)到，數(shù)字化學(xué)習(xí)不是隨便搞一下就有效果，就如當(dāng)年的電商發(fā)展一樣，這是一種全新的生態(tài)、全新的玩法。將線下培訓(xùn)轉(zhuǎn)為線上培訓(xùn)，或許對(duì)于很多人也是一臉懵逼，顯然企業(yè)短時(shí)間內(nèi)很難培養(yǎng)出一批懂?dāng)?shù)字化學(xué)習(xí)的人才，這個(gè)時(shí)候最快的方式就是招聘，所以疫情一旦結(jié)束，精通在線學(xué)習(xí)、精通數(shù)字化學(xué)習(xí)的培訓(xùn)經(jīng)理或者是培訓(xùn)師將迎來屬于自己的機(jī)會(huì)。

趨勢2——直播、錄播課程，成為數(shù)字化學(xué)習(xí)的重要構(gòu)成

數(shù)字化學(xué)習(xí)有很多模式，例如：Flash動(dòng)畫、3D動(dòng)畫、情境劇、圖文音頻、錄播|直播等多種形式，但在眾多的數(shù)字媒介中，錄播和直播必然會(huì)成為主流。唯有錄播課程與直播的模式的綜合成本最低，且效率不錯(cuò)。畢竟多數(shù)受過訓(xùn)練的內(nèi)部講師有了知識(shí)萃取的基本能力，需要做的是如何將線下課程升級(jí)為線上課程，這比從0到1的速度要快，質(zhì)量要高。

趨勢3——基于崗位技能的內(nèi)容生產(chǎn)模式

在運(yùn)營與研究了一段時(shí)間視頻號(hào)與抖音，結(jié)合之前自己線下教學(xué)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，2020后學(xué)習(xí)內(nèi)容將從泛技能，遷移到崗位技能，具體有兩個(gè)分支：

· 技能類課程，普遍受歡迎：例如，全網(wǎng)賣得最瘋的是PPT課程而不是領(lǐng)導(dǎo)力課程，在抖音中最受歡迎的知識(shí)類作品是：如何做營銷、如何直播帶貨、如何做菜，攝影或者是生活中的小常識(shí)。

· 知識(shí)理論體系及工具庫：另外一個(gè)重要的分支是建立基于崗位的知識(shí)理論體系及數(shù)據(jù)庫，并且最好能夠讓知識(shí)直接嵌入到工作任務(wù)中，這是培養(yǎng)崗位高級(jí)人才的必然，特別對(duì)于知識(shí)型工作者太重要了。

企業(yè)的核心能力是自身經(jīng)驗(yàn)和成果的長期積累和沉淀，人才作為其中的一個(gè)重要載體，其重要性不言而喻。企業(yè)核心能力對(duì)人才有高度的依賴性，培育建立在本企業(yè)組織基礎(chǔ)之上的目標(biāo)學(xué)習(xí)型組織可以為企業(yè)創(chuàng)造永不消退的核心競爭力。