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人才培養(yǎng) | 頂級(jí)優(yōu)秀的人思考底層邏輯

2020-06-05 19:57:32

查理·芒格說(shuō):“思維模型會(huì)給你提供一種視角或思維框架,從而決定你觀察事物和看待世界的視角。頂級(jí)的思維模型能提高你成功的可能性,并幫你避免失敗。”的確,思維模型是一種很好的、能幫我們解釋問(wèn)題、解決問(wèn)題以及預(yù)測(cè)問(wèn)題的東西。

 

然而,它究竟是什么?到底什么能被稱之為思維模型?相信這是一個(gè)大多數(shù)人都無(wú)法清楚回答的問(wèn)題。

 

企業(yè)教練

 

1、什么是模型?

 

其實(shí),查理·芒格曾給“模型”下過(guò)一個(gè)定義——任何能幫助你更好理解現(xiàn)實(shí)世界的人造框架,都是模型。

 

為什么會(huì)這樣?

 

這個(gè)看似非常復(fù)雜的現(xiàn)象,經(jīng)濟(jì)學(xué)家只用兩個(gè)簡(jiǎn)單模型就給出了解釋?zhuān)阂粋€(gè)是完全競(jìng)爭(zhēng),一個(gè)是壟斷。

 

完全競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)的是在這個(gè)市場(chǎng)中的每個(gè)公司之間不存在差異,賣(mài)的都是同質(zhì)產(chǎn)品。因?yàn)檫@些公司都沒(méi)有市場(chǎng)支配力,其產(chǎn)品價(jià)格必須由市場(chǎng)來(lái)定。

 

相反,壟斷說(shuō)的是壟斷公司擁有自己的市場(chǎng),所以可以自行定價(jià)。因?yàn)闆](méi)有了競(jìng)爭(zhēng),所以壟斷公司可以自由決定供給量和價(jià)格,以實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

 

人才培養(yǎng)

 

2、如何使用思維模型?

 

對(duì)于思維模型的重要性,查理·芒格曾說(shuō)過(guò)這樣一句話:“要想獲得普世智慧?80-90個(gè)重要的模型就能完成90%的工作。”

 

由此可見(jiàn),對(duì)于思維模型的使用,最基礎(chǔ)的第一步就是去了解那些最重要的思維模型,然后將它們運(yùn)用在日常的工作和生活中,用它們?nèi)ソ忉寙?wèn)題、解決問(wèn)題以及預(yù)測(cè)問(wèn)題。在理解了什么是思維模型后,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多學(xué)科中的概念、理論或方法論都可被稱為“思維模型”。

 

而一旦掌握了這些“思維模型”,就等于是在自己的頭腦中安裝了很多個(gè)非常好用的APP,可以隨時(shí)拿來(lái)就用,而無(wú)需費(fèi)心思考甚至發(fā)明創(chuàng)造。

 

所以,對(duì)于思維模型的學(xué)習(xí)與運(yùn)用能夠幫助我們更好、更快速、更透徹的解釋問(wèn)題、解決問(wèn)題以及預(yù)測(cè)問(wèn)題。

 

企業(yè)的核心能力是自身經(jīng)驗(yàn)和成果的長(zhǎng)期積累和沉淀,人才作為其中的一個(gè)重要載體,其重要性不言而喻。企業(yè)核心能力對(duì)人才有高度的依賴性,培育建立在本企業(yè)組織基礎(chǔ)之上的目標(biāo)學(xué)習(xí)型組織可以為企業(yè)創(chuàng)造永不消退的核心競(jìng)爭(zhēng)力。