《三十而已》很火，每天都有新話題，3個女人各代表一個階層。全職媽媽顧佳又美又強，扶持得了老公，斗得了綠茶，精通家務，還會雙語教育孩子，業(yè)務素質硬核，連老公也自卑得低下頭顱。

小鎮(zhèn)進城打工的海漂階層王漫妮，志向高遠，不甘心在小城市過小日子，不論父母怎么勸，還是鐵了心要在一線城市打拼，即使累到急性腎炎要住院，也不在人前喊一聲苦。

在這部劇里，她們的精彩看點很多，但最吸引筆者的，是她們做事的那股干勁，又專業(yè)又大氣，就像亦舒口中的有個性又倔強的都市女郎，我要生活得漂亮，也愿意付出忍耐，不抱怨，不解釋，吃自己的苦，干自己的活。

她們都在剛跨入30歲門檻之時，就遭到了現(xiàn)實生活的迎面痛擊。無論是三十還是四十還是五十，年齡都只是一個數(shù)字，從《乘風破浪的姐姐》到《三十而已》，大家的目光也越來越聚焦三十+的女性，他們不是誰的媽媽，也不是誰的妻子，而是只作為自己活在自己想要的生活中。她們承擔了更多卻從來也沒有放棄過自己，更因為，不放棄自己就是要更好地愛自己！

30歲女性，不該被定義

劉小姐是畢度海目標教練項目的學員，她像許多現(xiàn)今的職場女性一樣，具有“灰姑娘”的特質。

小縣城出來的她，雖沒有家庭支持，但自己靠努力上進，在世界500強企業(yè)的工作中，獲得了升職為部門主管的機會。很希望可以在這個項目中提升自己管理團隊的能力。

在給這位學員做跟進輔導的過程中，她獲得系統(tǒng)專業(yè)的管理知識，提升戰(zhàn)略眼光的有效學習方式和平臺，并能夠有效的補足自身在企業(yè)管理中的短板。從畢度海目標教練項目畢業(yè)后的她又得到晉升，這次她更加從容、更有自信的面對挑戰(zhàn)與機遇。

互補平衡的商業(yè)角色

“我是一位母親，我是一個妻子，同時我也是一位創(chuàng)業(yè)者……”其中一位學員白小姐說。

傳統(tǒng)的男主外女主內，相夫教子的觀念束縛，雖然在當今社會中已經(jīng)不再適用，但社會上對女性“要兼顧好家庭，又要事業(yè)有成”的雙重成功標準，也使得很多女性在追求自己夢想時覺得比較累。

我與丈夫共同創(chuàng)業(yè)時，發(fā)現(xiàn)男性領導者和女性領導者的領導風格往往會大相徑庭。這讓我們在經(jīng)營理念上出現(xiàn)了很大的分歧，甚至危及到家庭。

后來在畢度海目標教練的聆聽幫助下，我明白了可以將行為特征方面分歧，轉化為互補，比如女性優(yōu)勢是處理沖突和有效的執(zhí)行，而男性領導是提供方向與創(chuàng)新。那就在各自擅長的領域進行優(yōu)化分工。

而轉變了觀念后，我們的事業(yè)有了明顯的起色，夫妻關系更加和睦，甚至孩子，看到我勤奮學習的身影，也以我為榜樣，每日更加努力學習。

這個過程中，教練只是一名陪伴者，去聆聽和鼓勵她，但由于教練對項目的深度參與，使得他能夠更好地洞察學員的問題并及時給予反饋。教練不是學員的領導，因此不具備權力影響力；教練也不是專家，因此也不具備權威的影響力。

在畢度海的項目里面，教練的價值源于跟學員建立的關系，在這段關系中，學員能夠被充分聆聽，并且通過教練的發(fā)問去看到自己的更多可能性，這樣建立在真誠、同理心、積極關注基礎上的關系，最終促成了改變的發(fā)生。