性格是一種個體內(nèi)部的行為傾向，具有獨特性、整體性、結(jié)構(gòu)性等特點，對每個人外在的行動學(xué)習(xí)方式提供了統(tǒng)一的內(nèi)在解釋。不同性格的人，在面對同一件事時會表現(xiàn)出不同的樣子。假設(shè)老板在會議上提出一個項目計劃，事實上大家內(nèi)心對這個計劃都是持反對意見的，但要是讓每個人都闡述自己對此的想法，可能會出現(xiàn)以下這幾種表現(xiàn)：

第一種，堅決反對老板的決策，并提出反駁的理由，哪怕明知道自己的據(jù)理力爭可能會讓領(lǐng)導(dǎo)不開心，也不愿隨意改變自己的立場，這樣的員工可能屬于老虎型性格；

第二種，快速在心里分析這個項目的可操作性，腦子已經(jīng)大概列出了幾點對計劃的質(zhì)疑點，但是卻不知道怎么清楚地跟大家表達(dá)自己的想法，如果提出的建議被否定了，那可能會因為生氣而放棄繼續(xù)溝通，這樣的員工可能屬于貓頭鷹性格；

第三種，對老板的指示總是無條件服從，只要是老板想做的，或者吩咐做的，即使自己內(nèi)心不認(rèn)可，也會按照老板的要求去做，這樣的員工可能是考拉型性格；

變色龍之所以是整合型，是因為他綜合了老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹的特質(zhì)，像變色龍一樣具有極強(qiáng)的應(yīng)變能力。

這樣的性格，在行事方面，經(jīng)常會保持一個中立的態(tài)度，不會執(zhí)著于一種立場或原則，凡事都會看情況看場合，然后根據(jù)不同的環(huán)境、不同的任務(wù)而調(diào)整自己，所以適應(yīng)能力和應(yīng)變能力都很強(qiáng)。

正因為變色龍性格的人事事會給自己留余地，很少會與人有明面上沖突，讓人感覺做事很圓滑，所以他們往往很適合做類似于外交的工作。

而如果你是變色龍型的人，建議你和別人相處時，可以適當(dāng)讓別人看到你的真性情，在某些事情上明確表露出自己的態(tài)度和底線，這樣你就能在保護(hù)自己的前提下，讓別人也能真正了解你的獨特個性和價值。

PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng)），它是一個用來衡量個人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統(tǒng)。

PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。