《令人心動(dòng)的offer2》殺青了。在最后一期中，李晉曄、王驍、詹秋怡順利拿到了君合的offer，朱一暄、劉熠成則無緣君合。

今天筆者想說一說詹秋怡。

其實(shí)在節(jié)目剛開始，她并不被帶教律師看好。

節(jié)目剛開始面試時(shí)，與其他人自信的侃侃而談相比，詹秋怡就像一只怯生生的小貓，細(xì)聲細(xì)語地回答著律師們提出的問題。

在節(jié)目中，和外向開朗、敢于破冰的朱一暄相比，她也只是默默地坐在一旁，附和大家，看著大家歡笑。

明明詹秋怡在第一個(gè)實(shí)習(xí)任務(wù)中表現(xiàn)突出，獲得了第二名的好成績(jī)，卻仍然在8進(jìn)4的首選實(shí)習(xí)生中落選了。

看著其他四個(gè)小伙伴都有了自己的帶教律師，做著自己的工作，詹秋怡除了失望，更多的是心酸。

至于落選的原因，史律師在與她談話的過程中，直言：“因?yàn)槟阏f話比較少，沒有展示出你的力量和特點(diǎn)”。

更讓人心疼的是，談話中當(dāng)史律師問及，你第二名卻沒有成為律師們的首選實(shí)習(xí)生，你有沒有意外？

詹秋怡低下了頭，思考了許久后柔柔地說：

“我覺得，你們的選擇，肯定也有你們的道理，可能是考慮綜合方面的因素吧。”

明明既困惑又失落，卻不敢問出來，有委屈也往肚子里吞。

這不就是在職場(chǎng)上小心翼翼生怕犯錯(cuò)的我們自己?jiǎn)幔?/p>

在工作中，也會(huì)因?yàn)樾愿駜?nèi)向，無法很快融入集體。害怕和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一到人多的地方就喪失說話能力，因?yàn)椴簧朴诒憩F(xiàn)自己，而錯(cuò)過了很多機(jī)會(huì)。

在這個(gè)外向者主導(dǎo)的世界里，沉默寡言、不善社交好像已經(jīng)成為異類。

沉默內(nèi)向的人，究竟該如何自救呢？

內(nèi)向者洞察力強(qiáng)

沃倫·巴菲特，這位金融界的傳奇人物，其實(shí)是一位性格內(nèi)向的人。

1999年7月，巴菲特出席艾倫公司在愛達(dá)荷州太陽谷舉行的年度投資會(huì)議時(shí)，通過精準(zhǔn)的分析，告訴所有嘉賓，由高科技驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不會(huì)長(zhǎng)久。這在當(dāng)時(shí)可以說是「異端」一般的觀點(diǎn)。

與會(huì)的金融才俊們幾乎沒有人理會(huì)巴菲特的勸解——直到第二年，巴菲特的預(yù)言應(yīng)驗(yàn)了，互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅。憑著驚人的洞察力，巴菲特開始在金融界創(chuàng)下一個(gè)個(gè)奇跡。

內(nèi)向的人盡管話不多，但是心靈的窗口卻是始終對(duì)外界開放的。他們習(xí)慣用心觀察身邊事物、環(huán)境、人際，更容易洞察一切。

內(nèi)向者自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)

前兩個(gè)月，部門里面來了幾位實(shí)習(xí)生，一個(gè)個(gè)青春活潑的樣子。來的第一天，我們中心的總監(jiān)專門召集所有人開會(huì)，向大家介紹了實(shí)習(xí)生，最后還給他們留了個(gè)小作業(yè)，要求半個(gè)月之后每人交一份行業(yè)分析報(bào)告。

接下來的幾天，實(shí)習(xí)生們很快就適應(yīng)了工作環(huán)境，跟老員工們也是打成一片，經(jīng)常晚上下班還去擼個(gè)串、K個(gè)歌。

唯獨(dú)一位叫 Tony 的小伙，不太合群，很少跟大伙出去，當(dāng)時(shí)部門里的同事都說，以 Tony 這樣的表現(xiàn)，恐怕是很難留下來了。

好幾次加班的晚上，我看到 Tony 也還在，看上去像是在查資料，做報(bào)告。

很快，半個(gè)月時(shí)間過去了。又有一次，總監(jiān)在開例會(huì)的時(shí)候，提到了幾位實(shí)習(xí)生，夸獎(jiǎng)他們?nèi)谌氲煤芸欤渲校屈c(diǎn)名表揚(yáng)了 Tony，只有他按時(shí)上交了調(diào)研報(bào)告，而且完成的質(zhì)量很高。

著名心理學(xué)家卡爾·榮格曾經(jīng)說過，內(nèi)向型的人能在刺激程度最低的環(huán)境中獨(dú)自獲得能量，而外向型恰恰相反，他們需要在團(tuán)體中獲取能量。

內(nèi)向者創(chuàng)造力強(qiáng)在創(chuàng)造力方面，內(nèi)向性格的人也有著獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)。

內(nèi)向者更善于專研，對(duì)比外向性格的人，他們更能夠擺脫外部的干擾和誘惑，從而使得自己能更好的專注在自己手頭上的事情。

既然內(nèi)向性格的人有這么多優(yōu)勢(shì)，在職場(chǎng)中又該如何展現(xiàn)自己呢？

不懼交流，打開自己的社交開關(guān)

內(nèi)向性格的人最容易被「詬病」的問題就是沉默寡言、不合群，但是真正的內(nèi)向者并不是「不會(huì)說話」，他們只是不習(xí)慣在人群里討論自己不感興趣的話題。

適當(dāng)?shù)拇蜷_自己的社交開關(guān)，有利用于內(nèi)向者更好地融入集體。

內(nèi)向者千萬不要害怕社交，要找到適合自己的社交話題或者社交工具，讓自己積極地參與到社交活動(dòng)中去。

細(xì)心觀察，善用自己的洞察力

上面提到了內(nèi)向者具有較強(qiáng)的洞察力，在工作中內(nèi)向的人也可以善用自己的這一優(yōu)勢(shì)。內(nèi)向的人經(jīng)常可以看到一些別人看不到的細(xì)節(jié)，更容易察覺到他人的情感變化。

內(nèi)向的人通過細(xì)心的洞察，更能夠捕捉他人的需求，讓自己更容易在職場(chǎng)中獲得他人的信任。

工作第一，提升自己的綜合能力

不要太過在意別人的看法，把工作能力提升上去，當(dāng)你能夠真正地為老板分憂、給公司帶來效益的時(shí)候，沒有人會(huì)關(guān)注你是外向還是內(nèi)向。

眾所周知，騰訊張小龍也是一個(gè)內(nèi)向的人，但是他給騰訊帶來的以及他給整個(gè)社交領(lǐng)域帶來的貢獻(xiàn)，沒有人會(huì)在意他是否不善言辭。

外向與內(nèi)向不是非黑即白，更沒有對(duì)錯(cuò)之分，每個(gè)內(nèi)向性格者有自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只要自信地去面對(duì)，好好發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，內(nèi)向者也能在生活和工作中展現(xiàn)出更好的自己。