VC/PE的投后管理，可以用兩個維度來描述。第一個維度是投后管理的領域：人才、錢財、資源、方向和退路。第二個維度是投后管理的深度：從如沐春風到強行干預。

1、資源

投資人吃的就是信息飯：信息不對稱+信息交易。因此投資人可謂是三教五流無所不交，匯集各種信息，可為被投企業(yè)介紹各類資源：技術、商務、政策等等。特別是中國的創(chuàng)業(yè)企業(yè)往往都是在開拓政策尚不明確的新領域，在由灰轉白的過程中，創(chuàng)業(yè)企業(yè)特別需要投資人介紹資源搞定資質或牌照等核心資源。

2、人才

人才永遠是創(chuàng)業(yè)企業(yè)前進的資本，但人才的培養(yǎng)和引進都并非易事。但投資人人脈廣且跨領域，并自帶金字招牌來增強吸引力，因此在為被投企業(yè)引薦和吸引人才最容易創(chuàng)造價值。特別是在CFO這個特殊的崗位，涉及到與各類投資人的溝通且CFO候選人群體與投資人的交集甚多，所以投資人最愛為被投企業(yè)介紹甚至是安排CFO。有些投資人的風格較柔和熱情，努力介紹各類人選，但由創(chuàng)始人自由決定。而有些投資人卻很強勢，強行往被投企業(yè)安插各種人選，甚至以“創(chuàng)始人懂技術但不懂管理”為由，強行安排CEO，但在中國這個市場，這樣的結果往往是生意不成且情義不在。

另外，在許多投資人的投資條款中甚至會有相應的約束，對于CFO、COO及財務總監(jiān)等核心崗位的任命有一票否決權。被投企業(yè)在融資過程中其實應該避免這類束手束腳的條款。

3、財務

創(chuàng)業(yè)企業(yè)不僅缺人，而且缺錢，而且往往是從創(chuàng)立開始到IPO成功都一直處在缺錢的狀態(tài)。而老一派的投資人卻擔心創(chuàng)始人剛拿到錢就亂花錢，常常會派投資經理嚴密監(jiān)控被投企業(yè)的花錢及現(xiàn)金流狀況，甚至開立聯(lián)名賬戶來管理，這些招數(shù)看似嚴謹，但卻是防君子不防小人，只能給企業(yè)添麻煩。

因為如果是真心騙錢的創(chuàng)始人，無論如何都能把錢倒騰出來。而投資人真正有價值的貢獻在于幫助創(chuàng)始人把握融資節(jié)奏和開拓融資渠道，特別是當企業(yè)的融資需要對接國際融資平臺之時（IPO或者巨型的私募），投資人在中介管理、人脈引薦和信用背書等方面，都可以起到至關重要的作用。

4、方向

投資人往往具有國際視野并橫跨多個領域，在指引方向和啟發(fā)思考上，也可以為創(chuàng)業(yè)者帶來增值。比如：介紹做大數(shù)據的企業(yè)，認識認識Palantir的投資人及創(chuàng)始人Peter Thiel，想必對創(chuàng)業(yè)者很有吸引力和價值。

5、退路

如果能有兩次成功退出經驗的創(chuàng)始人，就是連續(xù)創(chuàng)業(yè)成功者了。而投資人最核心的就是兩步：投資和退出。成功的投資人往往都是n次經驗的隔壁老王，熟悉各種姿勢的退出：IPO、兼并收購、換股、借殼上市、換股重組、資產注入等等。無論在經驗上還是人脈上，只要和創(chuàng)始人利益綁定一致，勢必會給創(chuàng)始人及被投企業(yè)帶來極大價值，實現(xiàn)利益的最大化。

畢度海10年來為超過100家企業(yè)提供戰(zhàn)略落地、業(yè)績提升、人力資源等企業(yè)賦能項目，并致力于為VC/PE投后、專精特新“小巨人”、準IPO等類型企業(yè)提供略落地成長服務，同時也是多家知名投資機構投后管理的戰(zhàn)略合作品牌。