沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為，如果缺乏執(zhí)行力，便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進，導(dǎo)致預(yù)期的目標無法實現(xiàn)，自然無法談及競爭力。

“急性子”執(zhí)行力或會更強

說到執(zhí)行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對。

相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度、上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果；有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么，從而少了行動魄力。

當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強”之間并非畫上必然的等號，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報專訪時表示，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了。

個性不同，分工不同

有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現(xiàn)。

無論“急”或“慢”，心態(tài)要積極

無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。陳曦認為，作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。

“人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是’不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較。”陳曦說。因此，不要總拿自己的個性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。

“慢慢來”VS“沒時間”

職場猶如江湖，職場百態(tài)也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室，也能看到不同的風(fēng)景線。

同屬市場部的職員，年齡也相仿，但阿May和小卓的個性卻大相徑庭，前者做任何事情都氣定神閑，優(yōu)哉游哉，后者則容易心急，對待客戶總有大刀闊斧之勢。

阿May說，曾經(jīng)試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領(lǐng)導(dǎo)審核，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜，她竟一點也不著急，不到最后的截單時間，她都絕不會打電話去催促客戶。“有些事情是急不來的，”阿May說，“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂。”

小卓的做事風(fēng)格卻并非如此。“每周一次的報單日，我?guī)缀鯊那耙惶焱砩暇烷_始焦慮。”她說，“我是一個急性子，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽，若簽不下來，我就開始躊躇和焦慮，總覺得時間不多了，自己給自己壓力。”因此，小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來。而工作效率遠沒有小卓高的阿May，訂單的“質(zhì)量”卻略勝一籌。

學(xué)會“選擇”情緒

即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現(xiàn)出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉(zhuǎn)變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場的需求。

若想“打造”一副完美的職場性格，首先要改變心態(tài)，一個人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒（即態(tài)度）——是積極樂觀，還是消極悲觀。心態(tài)改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題，如何應(yīng)對和行動才是關(guān)鍵。有研究認為，一個習(xí)慣的養(yǎng)成，至少需要21次堅持，嘗試改變自己并建立行為習(xí)慣，至少需要21次的重復(fù)或堅持。因此，我們要為自己制定一個明確的目標，有目標才有動力。