年輕人往往會通過試錯來尋找職業(yè)發(fā)展之路

但頻繁跳槽

肯定會帶來一些負(fù)面影響

五年跳槽24次

我的職業(yè)生涯毀了

小李畢業(yè)5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最長一次，也不過4個月。

可是，辭職一時爽，職業(yè)生涯成了火葬場。到現(xiàn)在為止，30歲的他，一無所成。

事實上，如今HR在選人策略上，不是選擇能力最優(yōu)秀的人才，而是選擇相對來說能夠穩(wěn)定輸出的人才——保下限比爭上限更重要。

加上今年疫情影響，各行業(yè)遭遇裁員潮，HR的選擇面非常廣。

如果企業(yè)對崗位的要求是5年經(jīng)驗，候選人在這5年里跳槽超過3次，大概率不會花時間去考察，而是直接放棄。

那些用跳槽來逃避問題的職場人，會發(fā)現(xiàn)未來求職之路會越來越窄，基本就告別大廠和知名外企了。

越逃避，前路越窄。

職業(yè)發(fā)展中

正確的選擇比努力更重要

有媒體曾經(jīng)問馬云：“對當(dāng)下年輕人頻繁辭職，你怎么看？”

馬云說：千萬不要頻繁辭職。

馬云第一份工作是做老師，并不是自己真正熱愛的，但因為一個院長在他畢業(yè)時對他說：答應(yīng)我，干滿6年。

他信守承諾，做滿了6年才開始創(chuàng)業(yè)。而這6年里，他慢慢發(fā)現(xiàn)教師這份工作的樂趣。

面對當(dāng)下年輕人的辭職癮，他說：

你要在內(nèi)心深處，給自己一個承諾，這份工作，我至少要做滿3年才走。

通常情況下，20-30歲的年輕人，對自己的未來沒有方向，腦子里有很多想法，覺得自己啥事都能做好，事實上啥事兒也做不好。

你要跟著一個好老板，將一份工作，堅持做下去。就專注于眼前，將你最擅長的事情做好。

對大部分人來說，知識和技能是要靠時間磨出來的。

正常工作通常需要半年適應(yīng)，1年左右時間完全熟練，3-4年成為這個領(lǐng)域的專家。

頻繁跳槽，會導(dǎo)致簡歷里描繪的那些經(jīng)歷和技能，全線打折。面試官不會相信你在這么少的時間里，能熟練掌握工作所需的技能。

實際上，在職業(yè)發(fā)展中，正確的選擇比努力更重要。

選對了適合的職業(yè)，就能實行彎道超車；選錯了職業(yè)，你就做個陪跑者，5年后、10年后，再沒有從頭再來的機(jī)會和勇氣。

在沒有搞清自己的職業(yè)定位前，隨便選擇職業(yè)對職業(yè)生涯的影響是致命的。

內(nèi)在職業(yè)性格

決定你適合什么樣的工作

人的性格差異，到底會在工作的適應(yīng)性和成功度上給予我們多大的影響？

小文從小喜歡藝術(shù)人文，想法天馬行空，不曾想?yún)s成為了一名普通的程序員。

她常常抱怨：“我覺得這份工作很沒意思，但我同事們都特別有干勁。”

小文每天的工作狀態(tài)仿佛行尸走肉，感受不到自己的價值、完成項目也沒有成就感。甚至對生活的熱情，好像都要被這份不適合的工作耗盡了。

事實上，職業(yè)性格如果與工作匹配，就能夠起到正向激勵作用。

如果兩者相違背，哪怕一開始知識技能水平都達(dá)標(biāo)，在后續(xù)的工作中，主動性不足，工作的熱情也在慢慢被消耗。

這樣看來，了解自己的職業(yè)性格，依據(jù)自己的職業(yè)性格選擇適合的行業(yè)、工作和崗位就顯得至關(guān)重要了。